1. Визуално привлекателно Визуалното оформление е важно! Използвай цветове, икони и графики, за да направиш CV-то си по-интересно и лесно за четене. Но внимавай да не прекалиш – балансът е ключов. Например, може да добавиш логото на компанията за която си работил до сега или пък логот на университета. Има и платформи, които могат да ти помогнат за това. Шаблоните на MS Office също са добро начало.
2. Персонализирай го – Персонализирай CV-то си за всяка позиция, като подчертаеш уменията и опита, които най-добре съвпадат с изискванията на работодателя. Използвай ключови думи от обявата за работа, за да покажеш, че си идеалният кандидат.
3. Социални медии Включи линкове към своите професионални профили в социалните медии, като LinkedIn, GitHub, Facebook и други. Увери се, че профилите ти са актуални и професионални. Ако кандидатстваш за стартова техническа позиция, бъди сигурен, че профилът ти в GitHub ще бъде разгледан и вероятно ще получиш и въпроси за него.
4. Постижения, а не задачи Вместо да изброяваш задачи, които си изпълнявал, акцентирай върху постиженията си. Например, вместо „Работих в екип“, напиши „Ръководих екип, който се справи с пускането на нов софтуер продукт за 6 месеца“.
5. Меки умения Работодателите все повече ценят меките умения като комуникация, работа в екип и адаптивност. Това не е защото във фирмата е „гадно“, а защото във всяка позиция и работа има непредвидени ситуации за чието справяне подобни умения биха били ключови.
6. Кратко и ясно Gen Z обича краткостта! Увери се, че CV-то ти е кратко, но и ясно, без излишни детайли. Две страници са напълно достатъчни.

Не забравяй, че всяко СВ е твоята история защо си подходящ за определена позиция. Не на последно място, имай предвид, че СВто ти може би ще се чете и от специалист човешки ресурси, което означава, че трябва „историята“ ти да е написана така че и той/тя да припознае опита ти за позицията.